Сотрудница подала заявление о предоставлении отпуска в полном размере (28 календарных дней). Но руководство ей отказало, обязав разбить отпуск на две части (каждая — по 14 дней). По этому поводу закон предусматривает следующее:
— общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ),
— отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом (ст. 123 ТК РФ),
— по согласованию с работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
С учетом этого Роструд разъясняет, что деление отпуска на части допускается только по взаимному соглашению между работником и работодателем. Поэтому в том случае, когда такое соглашение не достигнуто, работнику должны предоставить отпуск в полном размере.
Если работодатель отказывается это сделать, следует потребовать от него проставить соответствующую отметку на заявлении о предоставлении отпуска и направить его вместе с жалобой в инспекцию по труду. Для работодателя это грозит штрафом от 30 до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
При этом Минтруд указывает, что при составлении графика отпусков работодатель не обязан учитывать мнение работников (Письмо №14-2/ООГ-17854). Но это означает, что он может лишь определять самостоятельно дату отпуска, но не его продолжительность.
