Среди больших IT-компаний наметилась любопытная тенденция — они стали массово увольнять сотрудников. Людей сокращают тысячами. За прошлый год Meta избавилась от 11 тысяч сотрудников, Amazon — от 28 тысяч, Google — от 12 тысяч и Microsoft — от 10 тысяч. В чем же кроется причина увольнений?
Сами компании мотивируют сокращения рецессией — спадом производства и экономического роста, наряду с избыточным наймом в период пандемии коронавируса, когда IT-гиганты активно расширялись. Сейчас они стали меньше зарабатывать и вынуждены оптимизировать расходы. Однако у авторитетных экономистов другая точка зрения на происходящее.
Эксперт Майкл Кусумано убежден, что дело в том, каким образом инвесторы оценивают компании сегодня. Вместо учета динамики прибыли и убытков инвесторов интересует другой показатель — величина дохода в пересчете на одного сотрудника. На фоне этого массовые увольнения кажутся закономерными — меньше работников, значит больше денег на каждого, и больше средств от инвесторов можно привлечь.
Но есть и альтернативные точки зрения. Аналитики в Forbes, к примеру, считают, что IT-гиганты просто модернизируют свои бизнес-стратегии. Они оценивают своих сотрудников и увольняют отстающие на общем фоне команды. Происходит перераспределение финансовых и человеческих ресурсов, когда условные 10 тысяч уволенных дают возможность инвестировать $10 миллиардов, к примеру, в развитие нейросетей.
