В России необходимо обеспечить межотраслевой маневр — переобучение, возможно переезд, примерно миллиона занятых в год в течение десяти лет. Это может решить дефицит кадров, который сегодня возник.
В Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) отмечают, что на рынке труда сформировалась ситуация избыточной занятости при дефиците кадров (особенно для сложных производств),
В результате отсутствуют мотивы к технологической модернизации предприятий и замещению труда роботами (и в целом к низкой инновационной активности в экономике). Всё большую роль на производстве играют недостаточно квалифицированные кадры, что сказывается на качестве.
При этом в Минтруде напомнили: граждане и сейчас при поддержке службы занятости могут переселиться в другой субъект, если устроятся там на работу, — такой услугой в 2022-м воспользовались 7,5 тыс. человек.
Ситуацию может исправить оргнабор. Под оргнабором понимается механизм, когда привлекаются люди из регионов, где рынок труда избыточен, в те, где нужны кадры (например, на промышленные производства). Людей приглашают переехать и сменить профессию, предоставляя им льготы, жилье. При этом необходимо обеспечить межотраслевой маневр — переобучение, возможно переезд, примерно миллиона занятых в год в течение десяти лет.
Сейчас граждане при поддержке службы занятости могут переехать на новое место. Человеку помогают подобрать подходящую вакансию и оказывают финансовую поддержку. В случае трудоустройства на постоянное место работы у соискатель может рассчитывать на оплату проезда к новому месту жительства, провоза багажа, выплату суточных на время пути и получение единовременного пособия. Такой услугой в 2022 году воспользовалось почти 7,5 тыс. безработных, сообщают «Известия».
Источник
