Судя по комментариям уважаемой аудитории, вопросов, связанных с совмещением пенсии и работы, у людей возникает немало. И это неудивительно: за последние годы пенсионное законодательство наполнилось множеством всевозможных условий в отношении работающих пенсионеров.
Разберем вопрос, связанный с выплатой пенсий: какие из них на сегодняшний день категорически запрещается выплачивать трудоустроенным пенсионерам.
1. Социальная пенсия по старости
Эта пенсия полагается тем, у кого не возникло права на другие виды пенсий: нет выслуги лет, чтобы получить государственную пенсию, или же недостаточно страхового стажа и пенсионных баллов, чтобы назначить страховую пенсию по старости по достижении пенсионного возраста.
В этих случаях можно рассчитывать на социальную пенсию, но лишь после того, как исполнится 65 или 70 лет (женщинам и мужчинам соответственно).
Как видно, возраст для назначения социальной пенсии на 5 лет больше по сравнению с возрастом для страховой пенсии по старости (переходный период повышения пенсионного возраста, который сейчас продолжается, распространяется и на социальные пенсии по старости).
Но социальную пенсию по старости нельзя получать тем, кто работает: на период трудоустройства пенсионера ее выплата приостанавливается (ст. 11 Закона №166-ФЗ).
2. Досрочная страховая пенсия по старости в связи с увольнением
Такую пенсию могут получить граждане:
— которым осталось до назначения страховой пенсии по старости не более 2-х лет,
— уволенные с работы в связи с сокращением штата или ликвидацией организации-работодателя,
— выработавшие страховой стаж не менее 20 или 25 лет (женщины и мужчины соответственно),
— вставшие на учет как безработные (ст. 32 Закона №1032-1).
При отсутствии подходящих вакансий для таких предпенсионеров Центр занятости населения направляет в ПФР предложение о назначении им досрочной страховой пенсии по старости (конечно, при условии, что сам гражданин на это согласен).
Пенсия назначается в беззаявительном порядке, с даты выдачи предложения Центром занятости — но ее выплату приостановят, если выяснится, что пенсионер устроился на работу.
Пока он получает такую досрочную пенсию, действует запрет на трудоустройство в каком бы то ни было виде (буль то даже разовое вознаграждение по гражданско-правовому договору, без оформления трудовой книжки).
Когда получатель досрочной пенсии достигнет пенсионного возраста, его автоматически переведут на обычную страховую пенсию по старости — и с этого момента он уже может совмещать получение пенсии с работой.
Будет действовать лишь общее правило о приостановлении индексации пенсии на период трудоустройства, но выплата пенсии прекращаться не будет.
3. Страховая пенсия по случаю потери кормильца в связи с уходом за детьми
Это единственный вид страховой пенсии, которую запрещено получать работающим пенсионерам.
Речь идет о пенсии, назначаемой в связи со смертью кормильца, его трудоспособному супругу, родителю, дедушке, бабушке, брату, сестре или совершеннолетнему ребенку, которые ухаживают за детьми кормильца, не достигшими 14-летнего возраста (либо братьями, сестрами, если они не имеют трудоспособных родителей).
Поскольку здесь получателем пенсии является трудоспособный гражданин, ему выплачивается пенсия только при условии, что он не работает и занят уходом за указанными лицами (ст. 10 Закона №400-ФЗ).
4. Государственная пенсия за выслугу лет
Пенсии, которые назначаются по мере выработки определенного стажа на государственной службе, выплачиваются только при условии оставления места работы, на котором идет выслуга (ст. 7 Закона №166-ФЗ).
Аналогичное правило применяется к космонавтам-испытателям и работникам летно-испытательного состава, получающим пенсию за выслугу лет (ст. 23 Закона №166-ФЗ).
Что же касается остальных видов пенсий, то их закон не запрещает получать и работающим гражданам в том числе. Это касается и пенсий по инвалидности: все домыслы по поводу того, что ПФР прекратит платить пенсию инвалиду, если тот устроится на работу, не имеют под собой реальных правовых оснований.
